Engagement für ältere und behinderte Arbeitnehmer.

[Archiv] Motivation ist keine Frage des Alters, sagt Geschäftsführer Lothar Mühle.

Er pflegt die Partnerschaft mit der Offenbacher Initiative Chance 50 plus sowie der Arbeiterwohlfahrt Offenbach und der MainArbeit GmbH (Arbeitsgemeinschaft der Stadt Offenbach und der Bundesagentur für Arbeit in Offenbach am Main).

Das Engagement lohnt sich, wie die öffentliche Resonanz zeigt ...

[Aus dem "Heimatboten", Ausgabe 03/07]

Von Bundesminister Müntefering ausgezeichnet:

Lob für Firma Mühle.

Obertshausen (red) Viele Unternehmen haben erkannt, wie wichtig ältere Mitarbeiter für ihre Firma sind. Sie schätzen besonders deren Erfahrungswissen, Fleiß und Qualitätsbewusstsein. Deshalb setzen sie bewusst auf Mitarbeiter ab 50 und altersgemischte Teams. Sie integrieren ältere Mitarbeiter in die betriebliche Weiterbildung, organisieren körperlich anspruchsvolle Arbeitsplätze flexibler oder besetzen Stellen auch mit älteren Bewerbern.

Bundesminister Franz Müntefering hat jüngst in Fulda solche vorbildliche „Unternehmen mit Weitblick“ aus insgesamt 62 Regionen Deutschlands gewürdigt.

Auch die Firma Mühle aus Obertshausen wurde prämiert. Sie arbeitet mit der Offenbacher Initiative Chance 50 plus zusammen und setzt sich für die Förderung älterer Mitarbeiter ein.

Die Firma Mühle ist Spezialist für Verpacken, Konfektionieren und Lagern. Rund 20 Prozent der Mitarbeiter sind Ältere. „Für mich ist es wichtig, dass meine Mitarbeiter qualifiziert und motiviert sind. Das Alter spielt keine Rolle. Auch wenn ein Mitarbeiter schon 56 Jahre alt ist, kann er noch mehrere Jahre für meine Firma arbeiten“, meint Geschäftsführer Lothar Mühle.

Sein ältester Mitarbeiter ist 72 Jahre alt. Die Initiative Chance 50 plus ist ein Netzwerk zur Verbesserung der Arbeitsmarktchancen von Menschen ab 50. Es wird gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Federführend ist die MainArbeit GmbH, Offenbach. Informationen unter: www.chance50.de